龙岩城市发展集团有限公司成立于2009年8月，为龙岩市属国有企业集团公司之一，是一家集城市基础设施建设、运营、维护，城市片区综合开发，城市公共服务运营，建筑材料生产经营，生态环境保护与治理、金融服务等业务板块为一体的城市建设综合运营服务集团公司。现因业务发展需要，拟公开招聘(遴选)集团及所属企业工作人员数名，具体事项如下：
一、公开招聘岗位及任职资格条件
(一)公开遴选岗位(5人)
(二)公开招聘正式员工(14人)
(三)公开招聘劳务派遣(2人)
(四)公开招聘项目用工(2人)
(详细岗位信息点击文末附件下载)
注：上述任职资格条件中的专业要求以《福建省机关事业单位招考专业指导目录(2022年)》为准。
二、报名条件
除满足上述的任职资格条件外，报名者还需满足以下基本条件：
(一)拥护中国共产党的领导，热爱中国特色社会主义，政治思想合格;自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”;遵守宪法和法律，品德端正，具有良好的职业道德;
(二)身体健康，具有履行职责的身体条件;
(三)无党纪、政务处分，无刑事犯罪记录;
(四)具有较强的开拓、统筹、决策能力，有良好的沟通、表达、交流能力，有团队合作精神及敬业精神，具有创业、创新精神，有强烈的事业心和责任感;
(五)吃苦耐劳，责任心强，服从公司岗位分配安排;
(六)有下列情形之一的不得参加应聘：
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;
2.被开除中国共产党党籍的人员;
3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
4.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;
5.在各级各类公务员、事业单位公开考试中因违纪违规行为被记入考生诚信档案，且记录期限未满的人员;
6.现役军人、普通高等院校全日制在读的非应届毕业生各类定向培养、委托培养毕业生;
7.未满约定最低服务年限的;
8.法律法规、政策规定不得聘为国有企业工作人员的其他情形的人员(如被法院列为失信被执行人或被国家有关部门列为失信被惩戒对象等)。
三、招聘程序
公开招聘工作按公开报名、资格审查、组织考试、健康体检、组织考察、研究公示等步骤进行。
(一)公开报名
1.报名时间：2022年12月15日8:30起至2023年1月6日18:00止，逾期恕不受理。
2.报名方式：采用数字化网络报名系统。本系统报名采用任职资格承诺制，报考者根据报名系统提示，进入自查自审任职资格条件承诺界面。报考者应认真阅读本次公开招聘考试工作的有关规定，核对本岗位报考条件;对所提供的资料与报考岗位条件设置要求是否相符自行判断，提交的报考信息应当真实、准确。确认符合报名条件后提交报名并缴费，即报名成功，报名成功后需按要求将报名材料发送至指定电子邮箱：lycfjtzp@163.com，招聘(遴选)工作小组将在面试前对拟进入面试的考生进行资格审查。
联系人：陈先生
联系电话：0597-3298261
3.每位考生只能报考其中一个岗位。
4.在资格审查环节，报名人员应按要求提供以下材料：
(1)《龙岩城市发展集团有限公司公开招聘工作人员报名表》1份(可通过点击文末附件下载)。
(2)本人身份证(或户籍证明)、学历、学位、职(执)业资格、专业技术职称(职务)资格证书。
(3)学信网学籍在线验证报告;
(4)岗位任职资格条件要求的“工作经历(验)”，应聘人员须提供下列证明材料之一：
①与任职资格条件中要求的工作年限相吻合的聘用(劳动)合同(合同中需体现出从事的岗位名称;若未体现，则无法证明具备任职资格条件中要求的相关工作经验);
②所在单位人事部门提供的具体工作岗位及工作年限证明(需加盖公章);
③所在单位人力资源系统内显示的应聘人员的工作履历信息;
④其它能够充分证明工作经历(验)的证明材料等。(注：岗位资格条件要求的工作经历(验)年限可以合并计算。全日制普通教育期间的社会实践经历(含兼职工作、实习等)，不能视为工作经历(验)。证明中的工作经历截止时间为2022年12月31日。)
(5)满足任职资格的其它证明材料;
(6)近期免冠照片1张;
(7)报名成功后，需将所有材料扫描收集至1个PDF文档内，并以“城发集团-岗位代码-姓名”命名发送至电子邮箱：lycfjtzp@163.com。
(二)资格审查
招聘(遴选)工作小组组织对照任职资格条件对拟进入面试的考生进行资格审查。
公开遴选岗位遴选人数与资格审查通过人数比例需达1:2;岗位代码为511、901等2个具有高级工程师称职的专业技术岗位招聘人数与资格审查通过人数比例需达1:2;其他公开招聘的岗位原则上招聘人数与资格审查通过人数比例需达1:3，未达到时，需由公开招聘(遴选)工作小组研究是否开考或等比例减少招聘人数。
报考者应认真阅读本次公开招聘(遴选)考试工作的有关规定，核对本岗位报考条件;对所提供的资料与报考岗位条件设置要求是否相符自行判断，提交的报考信息应当真实、准确。对考生资格审核贯穿招聘(遴选)全程，一经发现报考人员不符合公告规定或不符合招聘(遴选)岗位资格条件或提供虚假信息(含考核期间提供的证明材料等)，立即取消报考人员考试、聘用资格或解除聘用合同。
(三)组织考试
1.考试形式为：根据岗位的需要，分为面试、笔试+面试两种。
笔试主要内容为岗位所需专业知识、综合知识等。资格审查符合条件人数达到或超过3:1比例时，根据笔试成绩排序按岗位拟招聘人数1:3比例确定进入面试环节人选(招聘岗位比例内末位人员笔试成绩相同时，一并进入面试)。
面试为结构化面试，主要测试报考人员的综合素质和专业能力，其中岗位303主要测试报考人员的综合素质。面试由招聘工作小组组织5-7名专家组成面试专家组，专家组面试现场当场打分，采取去掉一个最高分和一个最低分后，求平均分的方法得出考生面试成绩。考生的面试成绩应达到70分及以上，方可进入下一招聘程序。
2.同一岗位的报考者考试总成绩相同时，名次排列按笔试成绩从高分到低分依次确定;若笔试、面试的成绩均相同，名次排列按面试未去掉最高分和最低分的所有评委合计分高低确定;若面试未去掉最高分和最低分的所有评委合计分再次相同时，名次排列按去掉最高分和最低分后有效分数中的最高分高低确定，以此类推。
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